Service des ressources humaines

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Description du service
 

Le service des ressources humaines accompagne la Direction de la santé dans la mise en œuvre d'une politique des ressources humaines intégrée, performante et centrée sur les personnes. Il veille à assurer une gestion cohérente et équitable du parcours professionnel des agents, tout en soutenant le développement des compétences et l'adaptation des ressources humaines aux besoins de l'administration.

Partenaire de la direction, des responsables hiérarchiques et des agents, le service apporte son expertise en matière de ressources humaines, conseille la hiérarchie dans l'exercice de leurs responsabilités et accompagne les agents tout au long de leur parcours professionnel. Il contribue ainsi à promouvoir un environnement de travail favorisant l'engagement, le développement professionnel, le bien-être et la qualité de vie au travail.
 

Informations de contact

Missions

Pilotage RH et organisation
  • Définir, mettre en œuvre et faire évoluer les processus et outils de gestion des ressources humaines ;
  • Accompagner la direction et les responsables hiérarchiques dans la gestion prévisionnelle des effectifs, l'évolution de l'organisation et l'adéquation des compétences avec les besoins de l'administration ;
  • Développer, suivre et analyser les tableaux de bord et les indicateurs RH afin de fournir des données fiables pour le pilotage des ressources humaines, d'éclairer la prise de décision, d'anticiper les besoins de l'administration et d'accompagner l'amélioration continue des pratiques RH ;

Recrutement, intégration et gestion administrative
  • Coordonner les procédures de recrutement, de sélection et d'intégration des nouveaux agents (preboarding et onboarding), ainsi que l'accompagnement des départs (offboarding) ;
  • Assurer la gestion administrative des dossiers personnels et du parcours professionnel des agents dans le respect des dispositions légales et réglementaires ;

Gestion par objectifs et suivi organisationnel
  • Coordonner la gestion par objectifs et accompagner les responsables hiérarchiques dans sa mise en œuvre, en assurant le suivi des plans de travail, des entretiens individuels et des entretiens d'appréciation, ainsi qu'en veillant à l'actualisation des descriptions de fonction et de l'organigramme afin de garantir une organisation cohérente et adaptée aux missions de l'administration ;

Formation, compétences et évolution professionnelle
  • Élaborer, coordonner et suivre le plan de formation, en collaboration avec les partenaires compétents, afin de favoriser le développement continu des compétences ;
  • Accompagner les agents dans leur évolution professionnelle, leur mobilité et le développement de leurs compétences ;

Conseil, accompagnement et bien-être au travail
  • Informer, conseiller et accompagner les agents et les responsables hiérarchiques sur toute question relative aux ressources humaines, aux droits et obligations des agents ainsi qu'à la gestion des carrières ;
  • Promouvoir le bien-être au travail, contribuer à la prévention des risques psychosociaux et favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux.